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读习近平《干在实处 走在前列——推进浙江新发展的思考与实践》有感

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近日,我认真阅读了习近平同志《干在实处 走在前列——推进浙江新发展的思考与实践》,该书主要辑录了习近平同志2002年至2006年担任中共浙江省委书记期间的重要报告、讲话、文章和批示。尽管书中谈及的更多是宏观方面的问题,但书中的很多观点对我们的实际工作有很大的启发和指导意义。

一、坚持“群众利益无小事”,精心打造文化品牌

200312月习近平在检查节日市场供应和物价情况时强调:群众利益无小事。群众的一桩桩“小事”,是构成国家、集体“大事”的“细胞”,小的“细胞”健康,大的“肌体”才会充满生机与活力。市文化中心作为公益性文化事业单位,始终秉承“文化惠民”的工作理念,群策群力、开拓创新,积极发挥文化阵地功能,重点打造了“移动的文化中心”、“万名学生走进文化中心”、“千名空巢老人走进文化中心”、、“科普剧汇演”、“保利文化月票”等系列品牌活动,让更多的群众真正享受到优质高效的公共文化服务。

二、坚持“一把钥匙开一把锁”,不断创新工作方法

随着经济社会的快速发展,如何满足群众日益增长的精神文化需求成为一个亟需解决的问题。我们仅有“群众利益无小事”的这种理念是不够的,还必须不断探索和创新做好文化工作的思路和方法。恰如20054月习近平同志在省委贯彻胡锦涛总书记重要讲话精神专题学习会上强调的那样:“要深入研究新形势下群众工作的新情况、新特点,善于掌握‘一把钥匙开一把锁’的工作方法,因地、因时、因事、因人而异地开展工作”。文化中心结合工作实际,不断创新工作方法,围绕提升“三个率”(即文化阵地利用率、文化活动参与率、人民群众满意率),加快推进品牌活动打造、场馆更新改造、部门融合发展、安全生产管理等多项工作,有效推动文化服务工作有序高效运转。

三、坚持“调动基层干部积极性”,着力加强队伍建设

“气可鼓而不可泄。各方尤其是基层干部的积极性,是推进发展的动力。无论在什么情况下,我们都要加以珍惜,给予保护,这也是各级领导干部的重要职责”,习近平同志在书中写道。有一支朝气蓬勃、积极进取的队伍是开展各类活动的首要条件,为培育“一专多能”型队伍,文化中心不断完善工作机制,制定出台了《文化中心绩效工资考核管理办法》、《文化中心考勤办法》等,对员工的工作质量、工作效率进行量化考核。此外,还开展了竞聘上岗、内部大练兵等活动,充分调动了员工的积极性。

有人说:“读了习近平同志的《干在实处 走在前列——推进浙江新发展的思考与实践》,总会有“精神上补钙、能力上加油、知识上充电”的获得感”。而对于我来说,干在实处、走在前列不仅仅是个口号,更是踏实做好基层文化工作的一种信念。

(市文化中心  刘丽)